Hôpital privé
Pays de Savoie

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Direction des ressources humaines

Rester fidèle à des valeurs qui lui sont chères, optimiser la formation et l’intégration des employés, attirer et retenir les talents : telle est la politique adoptée par la direction des ressources humaines de l’hôpital privé Pays de Savoie.

 

Une politique de recrutement bien structurée

L’hôpital privé Pays de Savoie mène une politique de recrutement en accord avec les valeurs du groupe Ramsay Générale de Santé :

  • Porter la vision de Ramsay Générale de Santé au sein du groupe et à l’extérieur
  • Piloter la performance à tous les niveaux de l’activité (médicale, économique, satisfaction patients)
  • Conduire le changement à travers l’innovation et la remise en question
  • Attirer, retenir et former les talents en valorisant le savoir-faire et l’évolution des comportements
  • Encourager les transversalités sur les principes de la coopération et de la mise en réseau des compétences

 

Une politique de recrutement active sur les filières soignantes

L’hôpital privé Pays de Savoie mène une politique de recrutement active sur certains profils :

  • Infirmiers toutes spécialités : médecine, soins continus, chirurgie, chimiothérapie, puériculture, urgences 24h/24
  • Infirmiers de bloc opératoire
  • Infirmiers Diplômés d'Etat (douleur, hygiène, hémovigilance)
  • Aides-soignants
  • Auxillaires de puériculture
  • Pharmaciens et préparateurs en pharmacie
  • Responsables d’unité de soins et managers de proximité
Filières non soignantes

La politique de recrutement active s’applique également aux autres filières telles que les filières administratives (comptabilité, ressources humaines, qualité, …) et techniques.

 

Un parcours d’accueil et d’intégration personnalisé

A travers des entretiens individuels et des auto-évaluations avec un manager, l’hôpital privé Pays de Savoie intègre chaque nouvel employé et le familiarise avec les pratiques de l’établissement :

Premiers pas à l’hôpital privé Pays de Savoie

Tout nouvel embauché bénéficie de l’accompagnement d’un tuteur. Il est placé en binôme avec un titulaire qui le guide et lui fait partager son expérience.

 

Gestion des compétences, formation et mobilité interne

A la demande du salarié ou après détection de potentiels, l’établissement met en place une politique de formation dans la perspective d’évolutions de carrière et d’acquisitions de nouvelles responsabilités.

En accord avec les IFSI de la région, l’hôpital privé Pays de Savoie accueille tout au long de l’année des stagiaires dans ses différents services en vue de leur faire découvrir tous les aspects de leur futur métier et de les former.

 

Services et avantages

Pour les personnes venant s’installer, l’hôpital Pays de Savoie propose des services d’aide au logement et à la mobilité. En outre, toute l’année, il suggère aux candidats, selon leurs demandes et en fonction des besoins, des postes en CDI, CDD ou vacations, jour et nuit.

L’hôpital privé Pays de Savoie offre aussi à ses 400 salariés une gamme de services et d’avantages :

  • La personne compétente en radioprotection
  • Une crèche d’entreprise qui prend en compte les horaires de tous les employés
  • Un service de prévoyance qui couvre les risques maladie et invalidité
  • Une mutuelle employeur
  • Un restaurant d’entreprise
  • Des accords d’entreprise
  • Un plan de formation adapté
  • Un parking gratuit

 

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* Nombre indicatif de naissances dans les 23 maternités du Groupe Ramsay Générale de Santé depuis le 01/01/17.